Portál určený zdravotníckym pracovníkom, právnikom a zamestnancom štátnych a verejných inštitúcií

Online časopis

Zoradiť podľa:

Zoradiť podľa:

Autor/i prof. JUDr. Mgr. Andrea Olšovská, PhD.

Počet článkov autora: 18


Ako monitorovať zamestnanca vs. ochrana súkromia zamestnanca? (II.)

V tomto čísle uverejňujeme dokončenie článku zameraného na aktuálnu tému monitorovania zamestnancov a jej súkromnoprávne aspekty najmä z hľadiska pracovnoprávnej úpravy.

Skončenie pracovného pomeru z organizačných dôvodov

V súčasnosti, v čase hospodárskej krízy, dochádza často ku skončeniam pracovných pomerov výpoveďou zo strany zamestnávateľa z dôvodov rôznych organizačných zmien. Keďže skončenie pracovného pomeru predstavuje tú oblasť pracovného práva, ktorá je v...

Motorové vozidlo ako predmet zodpovednosti zamestnanca pri výkone práce

Pretrvávajúce nejasnosti ohľadne predmetov, ktoré môžu byť zverené zamestnancovi na základe dohody o hmotnej zodpovednosti v zmysle § 182 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len ako „ZP“), spôsobujú v praxi pravidelne spory medzi zamest...

Poskytovanie rekondičných pobytov z pracovnoprávneho hľadiska

Povinnosť zabezpečovať rekondičný pobyt zo strany zamestnávateľa zamestnancom je upravená v § 11 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o BOZP“), pričom tento je doplnený v...

Výkon práce nadčas – procesnoprávne otázky

V aplikačnej praxi vznikajú pravidelne nejasnosti týkajúce sa uplatňovania pracovnoprávneho inštitútu výkonu práce nadčas. Problematickou je najmä otázka, kedy a za akých podmienok môže zamestnávateľ výkon práce nadčas zamestnancom nariadiť alebo ...

Určenie začiatku a konca pracovného času zamestnávateľom

V praxi sa vo výraznejšej miere začínajú objavovať otázky súvisiace s negatívnym pôsobením zástupcov zamestnancov, osobitne odborových organizácií, u zamestnávateľa, a to najmä v situáciách, keď zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len „Z...

Ako ponúknuť jednu prácu piatim zamestnancom

Hlavným cieľom tohto článku je navrhnúť návod, ako postupovať pri plnení ponukovej povinnosti zamestnávateľa v prípade, ak je zamestnávateľ schopný ponúknuť menej voľných pracovných miest, ako je počet prepúšťaných zamestnancov. Článok prezentuje ...

Neplatnosť skončenia pracovného pomeru

Skončenie pracovného pomeru predstavuje z pohľadu pracovného práva proces vyznačujúci sa viacerými formálnymi a obsahovými náležitosťami, ktorých dodržanie má bezprostredný vplyv na platnosť predmetného právneho úkonu. Nedostatočná právna úprava v...

Ako monitorovať zamestnanca vs. ochrana súkromia zamestnanca? (I.)

Keďže v posledných desaťročiach prišlo v praxi k výraznému nárastu využívania najrôznejších prostriedkov monitorovania zamestnancov na pracovisku, najmä v súvislosti s rozvojom informačných technológií a profesionalizáciou postupov v oblasti perso...

Posudzovanie zdravotného stavu zamestnanca – lekársky posudok

V aplikačnej praxi sa nielen zamestnávatelia stretávajú s problémom, aký posudok, resp. potvrdenie vydané lekárom, možno považovať za lekársky posudok. Lekársky posudok je dôležitým pracovnoprávnym dokumentom, potvrdzujúcim dlhodobú zdravotnú nesp...

Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.

Seriály