RUBRIKA: Ekonomika a manažment

Problematika skutočného výkonu pracovnoprávnych vzťahov sa stáva v ostatnom období zásadným problémom veľkých aj menších poskytovateľov zdravotnej starostlivosti, ktorí si často celú personálnu a administratívnu agendu zabezpečujú svojpomocne.

Cieľom tohto príspevku je informovať poskytovateľov zdravotnej starostlivosti o legislatívnom vymedzení pojmu prevádzkový poriadok v zákone č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len „zákon č. 355/2007 Z. z.“) a nezrovnalosti, ktoré vznikajú pri vydávaní aproximačných nariadení vlády SR, bez ohľadu na existujúcu legislatívu. V článku sa tiež snažím:

Pracovný čas predstavuje jeden z najkomplexnejších a najzložitejších pracovnoprávnych inštitútov, ktorého právna úprava je pravidelne predmetom odborných aj politických diskusií na národnej, resp. európskej úrovni. V predošlom vydaní časopisu sme zadefinovali a vysvetlili európsky rozmer pracovného času na základe smernice č. 2003/88/ES o niektorých aspektoch organizácie pracovného času a jej transpozíciu do národných legislatív niektorých európskych krajín. V tejto časti sa pozrieme na slovenské „špecifiká“ právnej úpravy pracovného času lekárov.

Rýchlosť a prístup k požadovaným a potrebným informáciám dnes predstavuje kľúčovú vec v mnohých oblastiach. Nie je tomu inak ani v oblasti uznávania kvalifikácií zdravotníckych pracovníkov v rámci priestoru členských krajín Európskej únie tzv. vnútorného trhu Európskej únie. Európska komisia ako nositeľ myšlienky a garant dodržiavania podmienok a štruktúry uznávania kvalifikácií podľa smernice Európskeho parlamentu a Rady č. 2005/36/ES o uznávaní odborných kvalifikácií spustila v novembri 2007 do prevádzky skúšobnú pilotnú verziu internetovej aplikácie systému IMI (Výmenný systém informácii na vnútornom trhu Európskej únie).

V prvej časti príspevku sme sa zaoberali zásadami poskytovania multikultúrnej zdravotnej starostlivosti, ktoré možno chápať ako návody pre myslenie, rozhodovanie a činnosť pomáhajúcich profesií, ktoré poskytujú starostlivosť príslušníkom inej kultúry, definovali sme základné etické princípy v rámci poskytovania tejto starostlivosti. Okrem toho sme špecifikovali multikultúrnu komunikáciu a v rámci nej verbálnu a neverbálnu multikultúrnu komunikáciu.

Článok sa zaoberá multikultúrnym prístupom v rámci poskytovania zdravotnej starostlivosti. Poskytuje prehľad zásad a etických princípov multikultúrneho poskytovania zdravotnej starostlivosti, nevynímajúc komunikáciu ako jednu z najväčších adaptačných ťažkostí, vyplývajúcich zo sociálno-kultúrneho han­dicapu.

Snaha o dôslednú realizáciu bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ochranu majetku, či len záujem predchádzať problémom, ktoré môžu vzniknúť pri ľudskej komunikácii, je vlastná mnohým zamestnávateľom. Platí to aj pre poskytovateľov zdravotnej starostlivosti. Vzhľadom na neustále zvyšujúcu sa dostupnosť informačných technológií, viacerí svoju pozornosť obracajú na technické zariadenia, umožňujúce zaznamenať prebiehajúce skutočnosti, s cieľom ich neskoršieho využitia na preukázanie faktov. Jedným z uvedených zariadení je aj systém pozostávajúci z jednej alebo viacerých kamier a dátového úložiska pre uchovávanie záznamu.

Diskusia o charaktere a primeranosti marketingových stratégií pri prezentácií jednotlivých produktov spadajúcich do zdravotníckej oblasti nie je záležitosťou ostatných týždňov alebo mesiacov. Už koncom roka 2008 sa s predstavením niektorých nových aspektov úpravy farmaceutického priemyslu zo strany Európskej komisie rozprúdil pomerne živý dialóg na tému kvality poskytovania informácií o liekoch na lekársky predpis.