Autor/i prof. JUDr. Mgr. Andrea Olšovská, PhD.

Súčasť vzájomného pracovnoprávneho vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom tvorí, popri možnosti zamestnanca uplatňovať svoje práva, napr. v oblasti odmeňovania, ochrany zdravia pri práci alebo rozvrhovania pracovného času, aj právny záväzok v...

Pracovný pomer z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny môže zamestnávateľ skončiť výpoveďou alebo okamžite. Pre platnosť výpovede a okamžitého skončenia pracovného pomeru (ďalej aj ako „okamžité skončenie“) sa vyžaduje splnenie určitých zákonom vy...

Nájsť rovnováhu medzi záujmami zamestnancov a zamestnávateľov je obtiažne, aj preto sa pre zamestnávateľov javí Zákonník práce ako príliš ochranársky vo vzťahu k zamestnancom a pre zamestnancov, ktorí sú existenčne ohrození v zamestnaní (napr. v p...

O ochrane ľudských práv a slobôd v pracovnom práve či na pracovisku sa často diskutuje na odborných fórach, prax však niekedy prináša situácie, kedy je ľudská dôstojnosť zamestnanca potlačovaná.

V minulom čísle sme uviedli problematiku významu lekárskych potvrdení vydávaných zdravotníckymi pracovníkmi z pohľadu ich pracovnoprávnych dopadov. Konkrétne sme sa venovali oblasti stravovania zamestnancov, t. j. ak žiadajú o vydanie lekárskeho p...

Participácia zdravotníckych pracovníkov na realizácii individuálnych pracovnoprávnych vzťahov zohráva na trhu práce významnejšiu úlohu, než si to niektorí z nich uvedomujú.

V súvislosti s flexibilitou [1] pracovných podmienok sa okrem pracovných podmienok, výrobných postupov, ceny výrobných materiálov za významný konkurenčný nástroj zamestnávateľov v zostrujúcej sa hospodárskej súťaži považuje aj kvalifikačná úroveň ...

Smrť zamestnanca predstavuje nielen z hľadiska pozostalých, ale aj samotného zamestnávateľa, smutnú udalosť, ktorá je bezprostredne spojená s potrebou vysporiadania záväzkov vzniknutých počas trvania pracovnoprávneho vzťahu. Mnohí zamestnávatelia ...