Vyhľadávanie v aktualitách
Aktuality
Najlepšie platy na Slovensku sú vo farmácii
Kategória: Spravodajstvo
Naopak, najnižšie platiace sektory na základe výstupov štúdie spoločnosti PwC sú výroba a obchodné reťazce, pričom obidva sektory sú približne 17 % pod úrovňou celkového trhu.
Naopak, najnižšie platiace sektory na základe výstupov štúdie spoločnosti PwC sú výroba a obchodné reťazce, pričom obidva sektory sú približne 17 % pod úrovňou celkového trhu.
BRATISLAVA 12. decembra (SITA) - Najlepšie platy sú na Slovensku vo farmácii, v informačných a komunikačných technológiách a v bankovníctve. Vyplýva to z platovej štúdie PayWell 2010, ktorú zrealizovala audítorská a poradenská spoločnosť PwC. Vo farmácii sú platy 26 % nad úrovňou trhu, v informačných a komunikačných technológiách platy presahujú úroveň trhu o 24 % a v bankovníctve platy dosahujú 14 % nad úrovňou trhu. Naopak, najnižšie platiace sektory na základe výstupov štúdie sú výroba a obchodné reťazce, pričom obidva sektory sú približne 17 % pod úrovňou celkového trhu. Najvyšší medziročný nárast platov štúdia zaznamenala v sektore informačných a komunikačných technológií. Platy v tomto sektore narástli v priemere o 4,4 %. Najpomalšie rástli platy v sektoroch bankovníctva a energetiky, v priemere o 1,8 %, resp. 2 %.
Nástupné platy sa podľa výsledkov štúdie výrazne líšia v jednotlivých sektoroch i regiónoch, avšak v priemere je nástupný plat stredoškoláka 595 eur, kým u vysokoškolákov je to 796 eur. Takmer tri pätiny spoločností aplikuje zvyšovanie nástupných platov po troch mesiacoch, pričom priemerné navýšenie predstavuje 11,1 %. Vo väčšine zúčastnených spoločností sa úprava platov realizuje pravidelne jedenkrát do roka, pričom najčastejšie spoločnosti prehodnocujú mzdy v januári, v apríli a v júli. Spoločnosti, ktorých platy zamestnancov sa upravujú dvakrát ročne, uprednostňujú druhý termín úprav miezd v septembri alebo júli. Tri štvrtiny sledovaných spoločností zohľadňujú infláciu pri zvyšovaní miezd.
"V porovnaní so zvyšovaním miezd v roku 2009 pozorujeme nárast percenta, o ktoré spoločnosti navýšili mzdy zamestnancov," uvádza spoločnosť PwC. V období od júna 2009 do mája 2010 išlo o zvýšenie v priemere o 3,5 %, čo predstavuje nižší nárast, ako bolo na toto obdobie plánované (v priemere o 3,8 %). Pre rok 2011 spoločnosti plánujú zvýšiť mzdy zamestnancov v priemere o 2,7 %. Flexibilitu odmeňovania v spoločnostiach charakterizuje aj odmena závislá na výkone, ktorá tvorí jednu z častí variabilnej zložky, avšak jej uplatňovanie sa líši podľa kategórie zamestnancov. "Tento rok sme zaznamenali najväčší podiel variabilnej zložky v kategóriách obchodníkov, a to od 24,5 % do 39,1 %, vrcholového manažmentu o 23,8% a tiež stredného manažmentu o 23 %," vyplýva zo štúdie.
PayWell je pravidelná štúdia PwC v oblasti odmeňovania. Každoročne mapuje trendy vo vývoji základných a celkových platov a poskytovaných zamestnaneckých výhod na takmer 500 pracovných pozíciách. PayWell 2010 je v poradí už 18. edíciou prieskumu odmeňovania medzi spoločnosťami pôsobiacimi na Slovensku. Prieskumu PayWell 2010 sa zúčastnilo 269 spoločností reprezentujúcich 15 sektorov: ide o automobilový priemysel, bankovníctvo, dovozcov automobilov, elektrotechnický priemysel, energetiku, farmáciu, finančné služby, informačné a telekomunikačné technológie, logistiku a zasielateľstvo, obchod a distribúciu, obchodné reťazce, poisťovníctvo, strojárenstvo, rýchloobrátkový tovar a výrobu.
© 2010, Autorské práva SITA a.s. a uvedené agentúry. Všetky práva vyhradené. Opätovné vydanie alebo rozširovanie obsahu tejto správy bez predchádzajúceho písomného súhlasu SITA a.s. a uvedených agentúr je výslovne zakázané.
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
Archív článkov
Aktuality
Na centrá integrovanej zdravotnej starostlivosti poputuje ďalších takmer 17 miliónov eur
Ministerstvo zdravotníctva SR
Spoločný systém zdravotného poistenia
Ministerstvo zdravotníctva SR