Prípady výkonu lekárskej zdravotnej prehliadky

Vyhľadávanie v online časopise

Dátum: 4. 8. 2026 Rubrika: Právo

Výkon lekárskej zdravotnej prehliadky je preventívnym prostriedkom pred možným ohrozením zdravia zamestnanca, ktorý vykonáva závislú prácu. V prípade určitých kategórií zamestnancov, akými sú napríklad mladiství zamestnanci. Zamestnanec sa pritom musí lekárskej zdravotnej prehliadke podrobiť. Lekárske zdravotná prehliadka je aj významným preventívnym nástrojom, ktorý umožňuje predchádzať vzniku chorôb z povolania. Výkon zdravotnej prehliadky je podstatným aj pri preradení zamestnanca na inú prácu.

Lekárska prehliadka ako možnosť ochrany pred chorobami z povolania

Podľa internetovej stránky Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky platí, že na ochranu pred chorobami z povolania sú ustanovené špecifické požiadavky pre problematiku:

hluku,

vibrácií,

chemických látok,

karcinogénnych a mutagénnych látok,

ionizujúceho a neionizujúceho žiarenia a

ďalších škodlivých faktorov pracovného prostredia.

V súlade s § 30 ods. 1 písm. f) zákona č. 355/2007 Z.z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len zákon „č. 355/2007 Z.z.“) je v záujme prevencie chorôb z povolania zamestnávateľ povinný zabezpečiť posudzovanie zdravotnej spôsobilosti zamestnancov na prácu a zabezpečiť aj vykonanie lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci.

Zamestnávateľ je povinný

zaraďovať práce do kategórií podľa úrovne vplyvu existujúcich škodlivých faktorov práce a pracovného prostredia. (§ 31 zákona č. 355/2007 Z.z.).

Lekárskym preventívnym prehliadkam

vo vzťahu k práci povinne podliehajú zamestnanci a podnikajúce fyzické osoby, ak vykonávajú práce zaradené do tretej alebo štvrtej kategórie. Tieto lekárske prehliadky sa vykonávajú pred zaradením zamestnanca do práce a opakovane v určenej periodicite.

Príklad č. 1:

Zamestnanec po skončení pracovného pomeru požiadal svojho bývalého zamestnávateľa, u ktorého vykonával prácu s rizikovými faktormi, o lekársku preventívnu prehliadku, pretože sa nazdával, že sa prejavili oneskorené následky na jeho zdraví, ktoré súviseli s výkonom doterajšej závislej práce. V súvislosti s uvedeným zamestnávateľ odmietol zabezpečiť výkon lekárskej prehliadky s odôvodnením, že zamestnanec už s ním nemá uzatvorený pracovný pomer. Konal zamestnanec v súlade s platným právom?

Podľa § 30e ods. 9 zákona č. 355/2007 Z.z.lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci v prípade

zamestnanca, ktorý vykonáva prácu zaradenú do tretej kategórie alebo štvrtej kategórie

, fyzickej osoby - podnikateľa, ktorá nezamestnáva iné fyzické osoby, ktorá vykonáva prácu zaradenú do tretej kategórie alebo štvrtej kategórie a inej fyzickej osoby, ktorá sa uchádza o zamestnanie, na výkon prác zaradených do tretej kategórie alebo štvrtej kategórie sa vykonávajú:

pred uzatvorením pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu alebo pred začatím výkonu práce fyzickej osoby - podnikateľa, ktorá nezamestnáva iné fyzické osoby,

v súvislosti s výkonom práce,

pred každou zmenou pracovného zaradenia,

pri skončení pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu alebo pri skončení výkonu práce fyzickej osoby - podnikateľa, ktorá nezamestnáva iné fyzické osoby, zo zdravotných dôvodov,

po skončení pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu, ak o to zamestnanec požiada bývalého zamestnávateľa, u ktorého vykonával prácu s rizikovými faktormi podľa § 30 ods. 1 písm. j) jedenásteho bodu zákona č. 355/2007 Z.z. s neskorými následkami na zdravie

Preto možno uviesť, že zamestnanec konal v súlade s platným právom.

Podľa § 30e ods. 10 zákona č. 355/2007 Z.z. platí, že lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci v súvislosti s výkonom práce sa vykonávajú:

jeden raz za dva roky u zamestnanca a fyzickej osoby - podnikateľa, ktorá nezamestnáva iné fyzické osoby, ak vykonávajú práce zaradené do tretej kategórie,

jeden raz za rok u zamestnanca a fyzickej osoby - podnikateľa, ktorá nezamestnáva iné fyzické osoby, ak vykonávajú práce zaradené do štvrtej kategórie.

Lekárska zdravotná prehliadka pri mladistvom zamestnancovi

Podľa § 176 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) je zamestnávateľ povinný zabezpečiť posúdenie zdravotnej spôsobilosti na prácu na základe výsledkov lekárskej preventívnej prehliadky vo vzťahu k práci mladistvého zamestnanca (ide o taxatívny právny výpočet):

pred preradením mladistvého zamestnanca na inú prácu,

Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).

URČENIE DĹŽKY VÝPOVEDNEJ DOBY PRI DLHODOBEJ ZDRAVOTNEJ NE...

1. 1. 1970 doc. JUDr. Marek Švec, PhD., LL.M.

Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.