Kľúčové slovo zamestnávateľ

Pracovný pomer z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny môže zamestnávateľ skončiť výpoveďou alebo okamžite. Pre platnosť výpovede a okamžitého skončenia pracovného pomeru (ďalej aj ako „okamžité skončenie“) sa vyžaduje splnenie určitých zákonom vy...

Nájsť rovnováhu medzi záujmami zamestnancov a zamestnávateľov je obtiažne, aj preto sa pre zamestnávateľov javí Zákonník práce ako príliš ochranársky vo vzťahu k zamestnancom a pre zamestnancov, ktorí sú existenčne ohrození v zamestnaní (napr. v p...

O ochrane ľudských práv a slobôd v pracovnom práve či na pracovisku sa často diskutuje na odborných fórach, prax však niekedy prináša situácie, kedy je ľudská dôstojnosť zamestnanca potlačovaná.

V súvislosti s flexibilitou [1] pracovných podmienok sa okrem pracovných podmienok, výrobných postupov, ceny výrobných materiálov za významný konkurenčný nástroj zamestnávateľov v zostrujúcej sa hospodárskej súťaži považuje aj kvalifikačná úroveň ...

Smrť zamestnanca predstavuje nielen z hľadiska pozostalých, ale aj samotného zamestnávateľa, smutnú udalosť, ktorá je bezprostredne spojená s potrebou vysporiadania záväzkov vzniknutých počas trvania pracovnoprávneho vzťahu. Mnohí zamestnávatelia ...

Konkrétne prípady zneužitia práva možno vnímať v rôznych konotáciách, pričom typický prejav zneužívania práva možno identifikovať v rámci strešného pojmu „násilie na pracovisku“, napríklad šikanovanie na pracovisku, mobbing, bossing alebo bullying...

JUDr. Martin Krendl Prosman a Pavlovič advokátska kancelária, s. r. o. V súvislosti s pandémiou ochorenia COVID-19 spôsobeného koronavírusom SARS-CoV-2, ako aj legislatívnymi zmenami v reakcii na pandémiu vznikajú v praxi mnohé otázky týkajúce sa ...

Dňa 25. júla 2021 Národná rada SR prijala zákon č. 304/2021 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Tento zákon sa ...