Kľúčové slovo Pracovnoprávne vzťahy

Pomerne často sa zamestnávatelia dopytujú na problematiku posudzovania zdravotnej spôsobilosti uchádzačov o zamestnanie počas realizácie výberových konaní alebo zamestnancov predovšetkým z hľadiska prípustnosti takéhoto psychodiagnostického posudz...

Článok pojednáva o určovaní čerpania dovoleniek zamestnávateľom a ďalších súvisiacich otázkach týkajúcich sa problematiky dovoleniek v pracovnoprávnych vzťahoch. Zamestnávatelia sa oboznámia s právami a povinnosťami, ktoré im vyplývajú zo Zákonník...

Skončenie pracovného pomeru predstavuje z pohľadu pracovného práva proces vyznačujúci sa viacerými formálnymi a obsahovými náležitosťami, ktorých dodržanie má bezprostredný vplyv na platnosť predmetného právneho úkonu. Nedostatočná právna úprava v...

Rozsah a rozvrhovanie pracovného času predstavuje z pohľadu zamestnancov popri odmeňovaní jeden z najvýznamnejších pracovnoprávnych inštitútov. Možnosť zamestnávateľa určovať a následne rozvrhovať pracovný čas zamestnanca vyplýva ako z definície §...

Keďže v posledných desaťročiach prišlo v praxi k výraznému nárastu využívania najrôznejších prostriedkov monitorovania zamestnancov na pracovisku, najmä v súvislosti s rozvojom informačných technológií a profesionalizáciou postupov v oblasti perso...

Otázky súvisiace s odmeňovaním zamestnancov za výkon práce, osobitne za výkon práce nadčas, práce vo sviatok a nočnej práce, predstavujú z pohľadu právnej praxe oblasť s najčastejším výskytom pracovnoprávnych sporov medzi zamestnancom a zamestnáva...

Môže lekár, ktorý poskytuje zdravotnú starostlivosť ako fyzická osoba, zamestnať druhého lekára?

V aplikačnej praxi sa nielen zamestnávatelia stretávajú s problémom, aký posudok, resp. potvrdenie vydané lekárom, možno považovať za lekársky posudok. Lekársky posudok je dôležitým pracovnoprávnym dokumentom, potvrdzujúcim dlhodobú zdravotnú nesp...

Pracovný pomer z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny môže zamestnávateľ skončiť výpoveďou alebo okamžite. Pre platnosť výpovede a okamžitého skončenia pracovného pomeru (ďalej aj ako „okamžité skončenie“) sa vyžaduje splnenie určitých zákonom vy...

Moderné spoločenské trendy, ktoré sa výrazne podieľajú na pretváraní podoby pracovného práva v členských štátoch Európskej únie, neprinášajú len pozitívne efekty. Liberalizácia a flexibilizácia pracovnoprávnych inštitútov uľahčuje vytváranie no...