Kľúčové slovo Pracovnoprávne vzťahy

Keďže v posledných desaťročiach prišlo v praxi k výraznému nárastu využívania najrôznejších prostriedkov monitorovania zamestnancov na pracovisku, najmä v súvislosti s rozvojom informačných technológií a profesionalizáciou postupov v oblasti perso...

V tomto čísle uverejňujeme dokončenie článku zameraného na aktuálnu tému monitorovania zamestnancov a jej súkromnoprávne aspekty najmä z hľadiska pracovnoprávnej úpravy.

Hlavným cieľom tohto článku je navrhnúť návod, ako postupovať pri plnení ponukovej povinnosti zamestnávateľa v prípade, ak je zamestnávateľ schopný ponúknuť menej voľných pracovných miest, ako je počet prepúšťaných zamestnancov. Článok prezentuje ...

V nadväznosti na článok, uverejnený v predchádzajúcom čísle časopisu, ktorý sa dotýkal výkladu rovnomerného a nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času a podmienok ich zavedenia, sa v ďalšom článku venujeme aktuálnym aplikačným problémom vznikajú...

Slovenská republika reaguje na globálne rozšírenie pandemického ochorenia COVID-19 na jej území vyhlásením mimoriadnej situácie, resp. núdzového stavu. Negatívnymi dopadmi tejto mimoriadnej situácie, resp. núdzového stavu sú priamo ovplyvnení zame...

Praktická použiteľnosť niektorých ustanovení zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZP“) sa ukáže len pri potrebe ich aplikácie. Toto konštatovanie osobitne platí v aktuálnej situácii šíriacej sa akútnej i...

Článok pojednáva o určovaní čerpania dovoleniek zamestnávateľom a ďalších súvisiacich otázkach týkajúcich sa problematiky dovoleniek v pracovnoprávnych vzťahoch. Zamestnávatelia sa oboznámia s právami a povinnosťami, ktoré im vyplývajú zo Zákonník...

Sme nemocnica, príspevková organizácia Žilinského samosprávneho kraja. Naša odborová organizácia chce čerpať sociálny fond formou gastrolístkov, ktoré sa poskytnú zamestnancom na dni dovolenky. Je to možné? A ako túto skutočnosť účtovať? Je toto č...

Aké sú náležitosti čestného vyhlásenia zamestnanca o osamelosti zamestnanca /zamestnankyne, ktorý (-á) sa trvale stará o dieťa mladšie ako 15 rokov? Toto čestné vyhlásenie predkladá zamestnanec zamestnávateľovi – štátnej príspevkovej organizácii (...

Ochrana života a zdravia zamestnancov pri výkone závislej práce predstavuje základný determinant väčšiny pracovnoprávnych inštitútov v právnom poriadku Slovenskej republiky. Existujúce obmedzenia rozsahu pracovného času, práce nadčas, požiadavky n...