Kľúčové slovo zamestnanec

Nájsť rovnováhu medzi záujmami zamestnancov a zamestnávateľov je obtiažne, aj preto sa pre zamestnávateľov javí Zákonník práce ako príliš ochranársky vo vzťahu k zamestnancom a pre zamestnancov, ktorí sú existenčne ohrození v zamestnaní (napr. v p...

O ochrane ľudských práv a slobôd v pracovnom práve či na pracovisku sa často diskutuje na odborných fórach, prax však niekedy prináša situácie, kedy je ľudská dôstojnosť zamestnanca potlačovaná.

V súvislosti s flexibilitou [1] pracovných podmienok sa okrem pracovných podmienok, výrobných postupov, ceny výrobných materiálov za významný konkurenčný nástroj zamestnávateľov v zostrujúcej sa hospodárskej súťaži považuje aj kvalifikačná úroveň ...

Ostatná novela zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) s účinnosťou od 1. 1. 2013 nepriniesla významné zmeny len do právnej úpravy individuálnych pracovnoprávnych vzťahov napr. závislej pr...

V niektorých povolaniach sú zamestnanci vo zvýšenej miere vystavení pôsobeniu biologických faktorov, ktorými sú baktérie, vírusy, huby a parazity, následkom čoho môžu u nich vzniknúť infekčné a parazitárne ochorenia. Zamestnanec môže ochorieť po k...

Posledný diel tohto miniseriálu bude patriť pracovnoprávnym vzťahom z pohľadu ochrany osobných údajov. Vysvetlím, aké požiadavky kladie súčasná legislatíva ochrany osobných údajov na agendu personalistiky a miezd a v úplnom závere všetky informáci...

Rekondičný pobyt a rehabilitácia v súvislosti s prácou majú byť účinnou prevenciou možného poškodenia zdravia zamestnancov, ak vykonávajú prácu v zdraviu škodlivých pracovných podmienkach.

Za posledné desaťročie sa platy v Spojených štátoch členov vedenia nemocníc zvýšili oveľa rýchlejšie, ako platy chirurgov, lekárov a zdravotných sestier, uvádza to štúdia zverejnená v Clinical Orthopaedics and Related Research, ktorú realizoval tí...

Smrť zamestnanca predstavuje nielen z hľadiska pozostalých, ale aj samotného zamestnávateľa, smutnú udalosť, ktorá je bezprostredne spojená s potrebou vysporiadania záväzkov vzniknutých počas trvania pracovnoprávneho vzťahu. Mnohí zamestnávatelia ...

Konkrétne prípady zneužitia práva možno vnímať v rôznych konotáciách, pričom typický prejav zneužívania práva možno identifikovať v rámci strešného pojmu „násilie na pracovisku“, napríklad šikanovanie na pracovisku, mobbing, bossing alebo bullying...