Portál určený zdravotníckym pracovníkom, právnikom a zamestnancom štátnych a verejných inštitúcií

Online časopis

Zoradiť podľa:

Zoradiť podľa:

Autor/i Ing. JUDr. Ladislav Hrtánek, PhD.

Počet článkov autora: 26


Podanie adresované regionálnemu úradu verejného zdravotníctva

V priebehu správneho konania pred príslušným regionálnym úradom verejného zdravotníctva mu účastníci správneho konania zasielajú rôzne podania. Pretože na procesný priebeh konaní pred regionálnymi úradmi verejného zdravotníctva (ďalej len „RÚVZ“) ...

Proces a prípady vylúčenia zamestnancov regionálneho úradu verejného zdravotníctva

Právna úprava rieši prípady možnej zaujatosti subjektu s rozhodovacou právomocou. V priebehu jednotlivých konaní, na ktoré je príslušný regionálny úrad verejného zdravotníctva (ďalej len „RÚVZ“) podľa § 6 zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpor...

Základné pravidlá konania pred regionálnym úradom verejného zdravotníctva

Regionálny úrad verejného zdravotníctva (ďalej len „RÚVZ“) má právnu povinnosť pri jednotlivých konaniach, ktoré pred ním prebiehajú, rešpektovať základné pravidlá správneho konania, a to obligatórne. Uvedené vyplývaz toho, že pri rozhodovaní o pr...

Pružný pracovný čas a vhodné pracovné podmienky

Pružný pracovný čas predstavuje buď rovnomerné, alebo nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času, závisí to od konkrétneho prípadu. Pružný pracovný čas však umožňuje skombinovať pracovné povinnosti zamestnanca s jeho osobnými záujmami, čo je pre neh...

Postup zamestnanca v prípade diskriminácie v pracovnom pomere

Pri výkone závislej práce zamestnancami v pracovnom pomere je potrebné rešpektovať popri aktuálnej právnej úprave aj zásady slušnosti. V súlade so zákonom č. 311/2001 Z. z. Zákonníkom práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“)...

Postup zamestnávateľa, keď zamestnanec stratil zdravotnú spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu

Platná právna úprava rozlišuje určité špecifické skupiny zamestnancov, ktorým ustanovuje aj špecifické právne podmienky. V prípade, že je porušená ochrana práv a oprávnených záujmov týchto kategórií zamestnancov, tak má zamestnávateľ určité právne...

Prípady preradenia zamestnanca pre zdravotné príčiny v pracovnom pomere

V pracovnom pomere môže dôjsť ku vzniku prípadov, ktoré zabraňujú zamestnancovi vykonávať závislú prácu. Pritom môže ísť napríklad o zdravotné príčiny. Platná právna úprava si pritom vyžaduje preradenie zamestnanca na inú prácu aj vtedy, keď jeho ...

Pracovné podmienky pre špecifické skupiny zamestnancov v pracovnom pomere

Podľa platnej právnej úpravy je možné rozoznávať určité kategórie zamestnankýň, ktorým sú vytvárané aj špecifické pracovné podmienky. Špecifikum v ich prípade spočíva v tom, že osobitná právna úprava ustanovuje práce, ktoré tieto zamestnankyne nem...

Priebeh dokazovania pred regionálnym úradom verejného zdravotníctva – právna úprava

Pokiaľ bol príslušnému regionálnemu úradu verejného zdravotníctva (ďalej len „RÚVZ“) zaslaný právne relevantný podnet, napríklad žiadosť o uvedenie priestorov do prevádzky, musí RÚVZ začať dokazovanie, v záujme preverenia skutočností uvedených v p...

Postup Úradu verejného zdravotníctva po podaní odvolania

Pokiaľ účastník správneho konania podá odvolanie proti rozhodnutiu príslušného regionálneho úradu verejného zdravotníctva, je odvolacím orgánom Úrad verejného zdravotníctva Slovenskej republiky (ďalej len „ÚVZ SR“). Uvedenému ÚVZ SR je odvolanie ú...

Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.

Seriály