Preradenie zamestnanca bez dohody na prácu iného druhu

Vyhľadávanie v online časopise

Dátum: 22. 11. 2025 Rubrika: Právo

Zamestnávateľ môže dať výpoveď zamestnancovi len z taxatívne určených dôvodov, ktoré zakotvuje zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“). Môže však zamestnávateľ dať platne výpoveď zamestnancovi podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce, pokiaľ zamestnávateľ preradil zamestnanca z dôvodu uvedeného v § 55 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce bez dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom, a zamestnanec odmietol vykonávať prácu iného druhu, než ako bol dohodnutý v pracovnej zmluve?

Právna úprava v otázke preradenia zamestnanca

Zákonník práce v § 55 ods. 1 zakotvuje, že:

„Vykonávať

práce iného druhu

alebo na inom mieste, ako boli dohodnuté v pracovnej zmluve, je zamestnanec povinný len

výnimočne,

a to v prípadoch ustanovených v odsekoch 2 a 4.“

Podľa § 55 ods. 2 písm. a) je zamestnávateľ povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak:

„zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre

chorobu z povolania

alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva.“

Podľa § 55 ods. 3 Zákonníka práce:

„Ak nemožno dosiahnuť účel preradenia podľa odseku 2 preradením zamestnanca v rámci pracovnej zmluvy,

môže zamestnávateľ preradiť zamestnanca v týchto prípadoch po dohode aj na prácu iného druhu, ako bol dohodnutý v pracovnej zmluve.

“

Podľa § 55 ods. 4 Zákonníka práce:

„Zamestnávateľ môže preradiť zamestnanca aj bez jeho súhlasu na čas nevyhnutnej potreby

na inú prácu, ako bola dohodnutá

, ak je to potrebné na

odvrátenie mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostredných následkov.

“

Podľa § 55 ods. 6 Zákonníka práce:

„Zamestnávateľ je povinný vopred prerokovať so zamestnancom dôvod preradenia na inú prácu a dobu, počas ktorej má preradenie trvať.

Ak preradením zamestnanca dochádza k zmene pracovnej zmluvy, zamestnávateľ je povinný vydať mu písomné oznámenie o dôvode preradenia na inú prácu a o jeho trvaní okrem prípadov uvedených v

Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).

311/2001 Z.z. Zákonník pr...
Schválený 2. 7. 2001 Účinný 1. 4. 2002 Novelizovaný: 1. 11. 2025

Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.

Nárast pracovných úrazov v zdravotníctve a sociálnej starostlivosti - výzvy a riešenia pre bezpečnejšiu prácu

Psychosociálne riziká v zdravotníctve a sociálnych službách - nový pohľad na duševné zdravie pracovníkov

Úprava pracovného času v záujme zabezpečenia zdravia zamestnancov v pracovnom pomere