Zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím a invalidných dôchodcov

Cieľom invalidného dôchodku je zabezpečiť poistencovi príjem v prípade poklesu jeho schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť v dôsledku jeho dlhodobého nepriaznivého zdravotného stavu. Legislatíva nebráni invalidnému dôchodcovi po získaní invalidného dôchodku pracovať.

Zamestnancom so zdravotným postihnutím v súlade s § 40 ods. 8 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len "Zákonník práce") je

Pojem občan so zdravotným postihnutím definujú aj ďalšie predpisy, a to:

Zákon č. 5/2004 Z.z. v § 9 ods. 1ustanovuje, že Osobitným predpisom sa rozumie zákon č. 461/2003 Z.z.

V súlade s § 71 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z.z.je

Právna úprava v minulosti rozlišovala invalidné dôchodky na tzv. "plné" invalidné dôchodky a "čiastočné" invalidné dôchodky. Súčasná právna úprava takéto rozlíšenie nepozná, používa iba jeden univerzálny pojem "invalidný dôchodok", avšak naďalej platí, že za tzv. "plný" invalidný dôchodok možno považovať invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť predstavuje viac ako 70 %. Ak miera schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť predstavuje viac ako 40 %, avšak nie viac ako 70 %, potom hovoríme o tzv. "čiastočnom" invalidnom dôchodku.

V súlade s § 9 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z.z. občan so zdravotným postihnutím preukazuje invaliditu a percentuálnu mieru poklesu jeho schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť pre telesnú poruchu, duševnú poruchu alebo poruchy správania rozhodnutím alebo oznámením Sociálnej poisťovne alebo posudok útvaru sociál­neho zabezpečenia podľa osobitného predpisu.